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特别任务法常用于( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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是物业管理企业培训中常用的培训方法具有系统性连贯性特点多用于知识培训
课堂教学法
师徒式培训法
现场教学法
特别任务教学
在实践型培训法中常用于管理培训的方法是
工作指导法
工作轮换法
个别指导法
特别任务法
特别任务法常用于
技能培训
入职培训
管理培训
在职培训
应用广泛可用于基层生产工人的培训
工作轮换法
工作指导法
模拟训练法
特别任务法
特别任务法常用于
技能培训
离职培训
管理培训
在职培训
特别任务法常用于
技能培训
知识培训
管理培训
态度培训
在现场培训的形式中常用于管理培训
工作指导法
工作轮换法
特别任务法
个别指导法
是传统的一种绝热方式常用于保温特别是高温炉墙的保温
捆扎法
粘贴法
拼砌法
充填法
培训法称为适践法主要适用于以掌握技能为目的的培训
工作指导法
实践型
工作轮换型
特别任务法
气体熏蒸法常用于生化实验室的消毒特别是进行房间和仪器设备消毒
常用于管理培训的现场培训方法是
工作指导法
工作轮换法
特别任务法
个别指导法
应用广泛可用于基层生产工人的培训
工作轮换法
工作指导法
模拟训练法
特别任务法
常用于管理培训的实践型培训法是
个别指导法
特别任务法
工作指导法
工作轮换法
实践型培训法常用的方式不包括
工作指导法
工作轮换法
特别任务法
工作研究法
在实践型培训法中常用于管理培训的方法是
工作指导法
工作轮换法
个别指导法
特别任务法
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人力资源开发的根本目标包括
加权选择量表法属于绩效考评方法
在员工素质测评结果的相关分析中r=0表示两级测评数据
劳动争议处理的原则不包括
在制定培训规划时设计培训方法的途径不包括
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式称为
战略控制的方法包括
是指工作性质和特征相近的若干职组的集合
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的变革方式
在安全生产责任制中在各自分管的工作范围内对安全卫生负责
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为
表现为被考评者上一个考评期内的评价结果对其本考评期内的评价产生影响
以下关于新型组织结构模式的说法错误的是
培训效果的正式评估的优点不包括
仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的内不向人民法院起诉的即发生法律效力
是基于胜任特征的考评方法使用这种方法得出的结果更全面深刻
如果你的两个得力下属一直吵架你会怎么处理这类问题属于
在培训的印刷材料中可以使包含许多复杂步骤的任务简单化
组织结构变革常招敛各方面的抵制和反对以下不属于其表现的是
在劳务派遣中的关系属于有劳动没关系的实际劳动关系
客户投诉率属于的绩效考评指标
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是
实行工资指导线制度的主要目的不包括
建立战略导向的KPI体系的意义不包括
组织结构设计时部门结构可以选择的模式有
下列不属于培训技能成果的评估标准的是
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是
以下属于员工测评标准体系的结构性要素的足
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是
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