狭义的人力资源规划包括的年度计划有-X题卡

人力资源发展计划人力资源开发计划企业人员计划人力资源管理计划

狭义的人力资源规划人员培训开发计划员工薪酬激励计划员工职业生涯规划其他人力资源计划

企业人员计划人力资源发展计划人力资源开发计划人力资源管理计划

企业人力资源战略规划企业人力资源开发计划企业人力资源供需预测企业人力资源制度规划

按年度编制人员计划各种类型人力资源规划特指企业人员规划人力资源培训计划人力资源中长期规划

人力资源管理的战略目标人力资源战略规划人力资源战略计划人力资源管理制度

人力资源需求预测人力资源供给预测人力资源供求平衡分析人力资源的绩效管理规划实施人力资源供求平衡计划

狭义的人力资源广义的人力资源人力资源设计人力资源规划

明确组织的战略规划人力资源需求预测人力资源供给预测人力资源供求平衡分析实施人力资源供求平衡计划

晋升规划补充规划培训开发规划配备和规划继任规划职业规划

广义的人力资源规划人力资源设计狭义的人力资源人力资源规划

人员配备计划人员补充计划人员晋升计划劳动组织计划

广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析人力资源需求预测不仅包括对人员数量提出要求，更重要的是对人员的质量和结构提出要求

组织的人员供求规划或雇用规划组织的人力资源获取、利用计划组织的人力资源保留和开发计划组织的管理与开发

培训计划补充计划配备计划薪酬计划晋升计划

企业人力资源战略规划企业人力资源开发计划企业人力资源供需预测企业人力资源制度规划

狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（）。