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()主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
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考评着眼于员工在干什么如何进行操作怎样完成任务等问题
行为主导型
效果主导型
态度主导型
品质主导型
行为主导型的考评内容以考评员工的为主着眼于干什 么如何去干重点考量员工的工作方式和工作行为
工作效果
工作态度
工作业绩
工作行为
主导型绩效考评以考评员工的潜质为主着眼于他这个人怎么样
特征
行为
品质
效果
行为主导型的考评内容以考评员工的为主效果主导型着眼于干出了什么重点在于产生和贡献而不关心行为和过程
工作效果
工作态度
工作业绩
工作行为
以考评员工的潜质为主着眼于他这个人怎么样重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人这是的绩效考评
行为主导型
品质主导型
效果主导型
关键主导型
着眼于员工他这个人怎么样的绩效考评属于考评
行为主导型
效果主导型
态度主导型
品质主导型
行为主导型的考评内容以考评员工的为主效果主导型着眼于干出了什么重点在于产生和贡献而不关心行为和过程
工作效果
工作态度
工作业绩
工作行为
品质主导型的绩效考评是考评员工的为主
潜质
沟通能力
信念
心理品质
行为主导型的考评内容以考评员工的为主效果主导型着眼于干出了什么重点在于产出和贡献而不关心行为和过程
工作效果
工作态度
工作业绩
工作行为
考评着眼于员工干什么如何进行操作怎样完成任务等问题
行为主导型
效果主导型
态度主导型
品质主导型
品质主导型的绩效考评以考评员工的为主
品德
知识
行为
潜质
导向型绩效考评以考评员工的潜质为主着眼于他这个人怎么样
品质
特征
行为
结果
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下列主要用于高层管理人员选拔方法的是
在针对高层外派员工薪酬的定价方法中的成本有效性最高
企业中一次性死亡以上的属于重大劳动安全卫生伤亡事故
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是
影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是
对于而言平衡计分卡的四个方面指标不是必须的
在培训成果转化的过程中融会贯通是的特点
不但能解释薪酬水平的差异还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬
两块牌子一套管理人员是企业集团职能机构
企业提供工作地点附近的免费公寓是通过来吸引优秀人才加入
只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题这是劳工问题的
针对个体而言EAP的意义在于
采用的企业会更关注培养创造思想和分析能力的培训
效益收入增值年薪+奖励年薪并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是
在培训文化建立的阶段培训部门不是单独的部门而是人力资源管理部门的一个组成部分
在进行沙盘推演测评操作时实战模拟阶段的时间一般不超过
在制定国际劳动公约的过程中将公约草案提交大会投票表决表决结果赞成票达到以上新的国际劳工公约即宣告通过
与胜任特征模型关系最为紧密的是
KPI的精髓是
采用的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系
在绩效矩阵中共同决定了员工工资增长的幅度
一般情况下能为员工提出最为平等的评价和建议
在心理测试中可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平
具有高任务具体性非公司具体性和高行业具体性
企业内部员工持股的特点不包括
弹性福利计划的类型不包括
属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题
思维障碍是指死记硬背现成答案生搬硬套现有理论不善于从多个方面去思考问题
的企业适合采取防御型战略
某集团公司综合员工的学历技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察这种方法属于人类资本管理的
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