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因事择人原则 公开竞争原则 先内后外原则 双向选择原则
确定人员招聘的目标 分析单位的招聘要求 分析招聘人员的特点 确定适合的招聘来源 选择适合的招聘方法
各类人员的招聘条件 招聘信息发布的时间、方式与范围 招聘的薪酬标准 招聘的渠道、方法 计划招聘人员总数和人员结构
人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标 人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则 人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序
计划招聘人员总数和人员结构 各类人员的招聘条件 招聘信息发布的时间、方式与范围 招聘的渠道
坚持用人质量的原则 坚持提高劳动生产率的原则 坚持适时招聘的原则 坚持人员适用的原则 坚持多功能人才的原则
招聘的渠道 各类人员的招聘条件 招聘的结果 招聘的费用 招聘方法
人员招聘计划 人员晋升计划 人员费用计划 人员培训计划 员内部调动计划
确保质量原则 公平公正原则 双向选择原则 效率优先原则