对推销人员的业绩评价可以采用比较法和-X题卡

横向比较法纵向比较法销售百分比法品质评价法

目标比较法水平比较法横向比较法纵向比较法

工作量法定额法标准对照法测评法

定量检查法比较法直接观察法访问法

直接比较法差额比较法分离信息贡献法费用效益法

将一个公司的业绩与其最接近的竞争对手的业绩进行比较是基准比较法的典型做法；可以通过质量或数量的比较来进行；通常局限于制造业操作和生产过程；将一个公司的业绩与业绩最佳的公司进行比较来完成。

只能选择传递比较法只能选择比对法可以在传递比较法和比对法中任意选择一种原则上应采用传递比较法，只有在不可能采用传递比较法的情况下才允许采用比对法

只能选择传递比较法只能选择比对法可以在传递比较法和比对法中任选一种原则上应采用传递比较法，只有在不可能采用传递比较法的情况下才允许采用比对

标准对照法工作量法定额法测评法

将一个公司的业绩与其最接近的竞争对手的业绩进行比较是基准比较法的典型做法。它既可以进行定性比较，也可以进行定量比较。通常局限于制造业和生产过程。它是通过将某公司的业绩与具有最佳业绩的组织进行比较来完成的。

水平比较法成对比较法横向比较法目标比较法

平行比较法分组比较法因素比较法动态比较法方案比较法

将一个公司的业绩与其最接近的竞争对手的业绩进行比较是基准比较法的典型做法。它即可以进行定性比较，也可以进行定量比较。通常局限于制造业和生产过程。它是通过将某公司的业绩与具有最佳业绩的组织进行比较来完成的。

纵向分析法横向比较法 360考核法目标管理法

将一家公司的业绩与其最接近竞争对手的业绩进行比较，是基准比较法的典型做法。可以通过质量或数量的比较来进行。通常局限于制造业操作和生产过程。将一家公司的业绩与业绩最佳的公司进行比较来完成。

简单排序法交替排序法配对比较法强制分布法

平行比较法分组比较法因素比较法动态比较法方案比较法

对推销人员的业绩评价，可以采用比较法和（）。