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与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。
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助理人力资源管理师(三级)《绩效管理》真题及答案
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青春期文学家称之为人生的花季社会学家称之为多事之秋犯罪心理学家称之为最危险的年龄
在薪酬系统中强调金钱薪酬而忽视非金钱奖励的称之为
业绩优先
福利优先
工资优先
物质优先
让学生以自己的水平和速度进行学习的一种教学策略称之为
主管环绕小王本期绩效执行状况工作体现和工作业绩等方面与其面谈这称之为
绩效筹划面谈
绩效指引面谈
绩效考核面谈
绩效总结面谈
主管围绕小王本期绩效执行情况工作表现和工作业绩等方面与其面谈这称之为
绩效计划面谈
绩效指导面谈
绩效考评面谈
绩效总结面谈
组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程称之为
绩效评估
效果测验
深度言谈
定性评价
在掌握了下属工作绩效的前提下为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动称之为
绩效监控
绩效反馈面谈
绩效辅导
绩效改进
由过程组成的系统在组织内的应用并对这些过程的识别和相互作用及对其进行管理称之为
系统的管理
过程方法
PDCA方法
过程改进方法
通过质量控制保证已经达到的质量水平称之为质量
改进
突破
维持
处置
同业分组业绩比较方法是指将某基金所在的可比同业组中所有的 基金按照业绩从高到低进行排序依序平均分为四
累计值的概念
平均值的概念
分位数的概念
中位数的概念
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是
水平比较法
成对比较法
横向比较法
目标比较法
一些大公司发行的业绩较好的普通股票通常称之为
红筹股
蓝筹股
大盘股
B股
在学习在达到刚好记忆水平以后再进行的学习称之为
在掌握了下属工作绩效的前提下为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动称之为
绩效辅导
绩效监控
绩效反馈面谈
绩效改进
在学习达到刚好记忆水平以后再进行的学习称之为______
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对专业技术操作技能职位人员实行考核动态跟踪管理
专业技术操作技能职位人员的日常管理由
以下关于培训教材开发的说法正确的有
以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是
培训课程计划的内容主要包括
年度考核结果为的或连续两个年度考核结果为的经聘任单位核实确认在次年予以解聘
有下列情况者不解除双通道聘任并于次月停发相应待遇
员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是
不属于外部聘请师资的优点
下列费用不得从教育培训经费中列支
建立重要岗位备岗制度可以
在培训所使用的各种媒体中岗位指南的优点包括
培训中心作为具体的承办机构主要组织落实
人力资源规划的核心部分包括
对培训效果进行行为评估评估者应为
为国家行业或企业作出重大突出贡献的专业技术人员和操作技能人员群众公认度高的可以突破年限技术职业资格论文发表和竞赛获奖限制中的破格参加评聘与晋升
企业在发展期应提高管理人员的管理能力.使之适应企业的要求
三级单位中层干部考学促学补考成绩仍然不及格的次年薪酬标准降低薪级执行
备岗人员享受月度备岗津贴标准为同岗位上浮个薪档的差额部分
试岗人员考试考核不合格的延长试岗期个月
在培训效果的评估体系中是第四级评估
河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员
河南公司员工职业发展专业技术通道具体分
转岗考试考核合格的试岗人员办理正式上岗手续执行岗位待遇不合格的延长试岗期三个月三个月后再次进行考试考核仍然不合格的则执行
对员工培训的绩效成果进行评估时评估方法包括
重要岗位备岗人员实行公开选拔按照的原则选拔
教学计划是实施培训的执行性计划它的内容不包括
专业技术操作技能职位根据论文成果等综合情况进行评聘
在国家规定实行资格准入的岗位上工作的员工方可上岗执行岗位待遇
与高层和基层管理人员相比中层管理人员更应具备的能力有
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