首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤。（18分）

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源管理员(四级)《问答》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

关于人员招聘的基本程序的描述正确的是

招聘工作的实施是整个招聘活动的核心进行人员招聘的需求分析属于人员招聘的实施阶段招聘工作的实施分为招聘、筛选、录用三个步骤制订各类人员的招聘计划属于人员招聘的准备阶段在筛选阶段，必须善用恰当的方法，挑选出最合适的人选

特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是

初步确定招聘小组获取人员需求信息选择招聘信息发布时间和发布渠道初步确定选择考核方案

简述企业在实施招聘时面试考官和应聘者的面试目标

下图是多家企业专业技术人员办公室职员和中层管理人员的招聘渠道情况请根据下图回答下列问题1简述材料中所

简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序

简述制定企业各类人员规划的基本程序相关试题试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤

在对中层管理人员绩效考评的培训包括

(A) 企业绩效管理制度的内容和要求 (B) 绩效管理的基本理论基本方法 (C) 绩效考评指标和标准的设计原理 (D) 绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点 (E) 绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止

简述制定企业各类人员规划的基本程序及各类人员计划的编制

简述制定企业各类人员规划的基本程序相关试题试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤

简述销售人员的招聘与选拔程序

简述制订企业人员招聘规划的原则招聘规划的分工

简述人员招聘的基本程序

简述制定企业各类人员规划的基本程序10分

简述制定企业人员招聘规划的原则招聘规划设计的部门和业务分工

医院人员招聘的基本程序包含哪些方面的内容

制定招聘计划选择招聘的渠道和方式人员招募甄别和录用招聘评估

简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序2009年11月二级真题

简述制定企业各类人员规划的基本程序

员工招聘的基本程序按照先后顺序一般为招聘测试招聘信息发布以及人事决策等步骤

热门试题

更多

热门题库

更多

助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)