在员工绩效考核的方法中准确性较高-X题卡

关于绩效考核方法的说法错误的是

以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

绩效考核只是一个衡量手段在绩效管理中起到一个承上启下的作用具体表现有

绩效考核是绩效管理的一部分绩效考核是一个阶段性的总结绩效考核以绩效计划为标尺，来评判员工的行为绩效考核侧重成绩的大小

信度主要指绩效考核系统所具备标准中的

明确性敏感性一致性准确性

下列各项中属于绩效考核和绩效管理以及KPI的关系是

绩效考核是绩效管理循环的一个环节，KPI是基础性依据绩效考核就是绩效管理绩效考核就是要让员工明白公司对他们的要求是什么，他将如何开展工作和改进工作 KPI的重点是问题的解决及方法的改进，从而实现KPI目标

下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中正确的是

绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成

关于绩效考核方法的说法错误的是

以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

以下对绩效周期理解错误的是

绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。

员工绩效考核中的容易出现的基本问题都有哪些如何改进绩效考核

绩效考核内容具体包括

员工绩效考核绩效考核项目领导绩效考核企业效益考核绩效考核指标

现代企业员工的绩效考核要制定标准记录绩效评估绩效不单纯是主观的描述这反映了现代企业员工绩效考核的方

考核目的考核对象考核结果考核方法

绩效考核指标与工作绩效一致原则绩效考核指标的可观察原则绩效考核指标的结构性原则绩效考核指标的独立性原则

效度主要指绩效考核系统所具备标准中的

明确性敏感性一致性准确性

为保证绩效考核的公正性准确性客观性在考核中应采取哪些限制方法

下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中错误的是

绩效考核是薪酬分配的依据绩效考核是人员开发的依据绩效考核是人员配置和甄选的依据绩效考核可以更准确地进行工作分析

绩效考核内容具体包括

员工绩效考核绩效考核项目领导绩效考核企业效益考核绩效考核指标

员工个体考核的方法包括

以业绩报告为基础的绩效考核以员工比较为基础的绩效考核以特殊事件为基础的绩效考核工作标准法目标管理法

关于绩效考核方法的说法错误的是

以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和牢靠性都较强以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容

考核指标的相关性考核标准的准确性考核表格的简捷程度考核中各单位主管就履行的责任

关于实施跟随者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有

在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法在考核主体的选择上也要尽量多元化在绩效的各个沟通环节中，管理者也可以采用与标杆组织作对照的方式与员工分析绩效现状，并加以改进在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择目标管理法绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础

绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力这说明绩效考核系统具有

明确性敏感性一致性准确性

在员工绩效考核的方法中（）准确性较高。

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