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成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
高成就需要、低权力需要和亲和需要 高权力需要、低亲和需要和中成就需要 高成就需要、低权力需要和中亲和需要 高亲和需要、低权力需要和成就需要
亲和需要高的不易受别人影响 成就需要高的人不喜欢及时反馈 权力需要高的人喜欢竞争 成就需要高的人喜欢高度冒险的工作
权利需要、亲和需要、物质需要 权利需要、亲和需要、成就需要 权利需要、成就需要、物质需要 亲和需要、成就需要、物质需要
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成就需要是指个体追求优越感的驱动力 成就需要高的人倾向选择适度的风险 成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识 一般来说,成就需要高的人工作绩效较低
高权力需要,低亲和需要和中成就需要 高成就需要,低权力需要和亲和需要 高权力需要,亲和需要和高成就需要 高成就需要,低亲和需要和中权力需要
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成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
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生理需要、友谊需要、成就需要 权力需要、友谊需要、成就需要 生理需要、自我实现需要、成就需要 尊重需要、自我实现需要、成就需要
权力需要较高的人喜欢支配、影响别人 成就需要高的个体一定会成为优秀的经理 亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢,追求友谊、合作 高成就需要的人具有较强的责任感
三重需要理论认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要、亲和需要 成就需要高的人有较强的责任感 出色的经理的亲和需要相对较强 权力需要高的人喜欢支配、影响别人