关于亲和需要的说法，正确的是(　)。

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亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系亲和需要强的人在组织中更易受他人影响亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

焦虑会增强人们的亲和动机悲惨情境会加强人们的亲和动机恐惧会增强人们的亲和动机外界压力会加强人们的亲和动机

脱氧元素与氧的亲和力必须大于铁与氧、碳与氧的亲和力脱氧剂的熔点低于钢水温度脱氧产物的熔点要高、密度要小脱氧产物与钢水的界面张力要小脱氧元素与氧的亲和力必须小于铁与氧、碳与氧的亲和力

亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景

亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系亲和需要强的人在组织中更容易受他人影响亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

亲和需要高的不易受别人影响成就需要高的人不喜欢及时反馈权力需要高的人喜欢竞争成就需要高的人喜欢高度冒险的工作

亲和性意味着信任亲和性意味着利自亲和性意味着道德亲和性意味着谦虚

亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系亲和需要强的人在组织中更易受他人影响亲和需要的一种重要特点是不在乎别人的感受对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

各种需要可以同时具有激励作用该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低该理论提出的三种核心需要：生存需要,亲和需要,成长需要

各种需要可以同时具有激励作用该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要

亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序这些人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景

早期获得的抗血清亲和力低，特异性好早期获得的抗血清亲和力高，特异性好早期获得的抗血清亲和力低，特异性低后期获得的抗血清亲和力低，特异性好后期获得的抗血清亲和力高，特异性低

各种需要可以同时具有激励作用该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要