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培训( )的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。
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二级人力资源管理师《培训与开发》真题及答案
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新进厂的工人包括合同工代培人员接受培训时间不少于几个月并由有经验的工人带领实习几个月考核合格后方可独
1,3
2,4
1,4
2,3
交易协议达成后在未来某一特定时间如几周几个月之后才办理交割的交易是______
金融期权交易
金融期货交易
互换交易
远期交易
抗精神病药物的显效时间一般需要
几小时
几天
几周
几个月
半年
对培训效果进行行为评估的时间应为
培训课程开始时
培训结束3个月或半年以后
培训课程结束时
培训结束6个月或一年以后
精神药物的显效时间一般需要
几天
1周
几个月
几周
半年
行为评估实施的难点包括
实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后
要花费很多时间和精力
人力资源部门可能忙不过来
问卷的设计非常重要却比较难做
员工的表现多因多果,难以剔除不相干因素的干扰
对于综合电信运营商岗前培训需几个月的时间
三个月
四个月
五个月
六个月
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下列职位中适宜采用无领导小组讨论测评形式的有
以下有关行为描述面试的说法正确的有
评价者通过无领导小组讨论考核被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的领导能力等能力
面试的发展趋势包括
人事测评方法通常采用的指标是
面试的结果受很多因素的影响如
在无领导小组讨论评价与总结时考官应该着重评估被评者的表现包括
无领导小组讨论设计评分表时确定测评能力指标是重点应该做到
我国测评专家根据布卢姆的认识目标六层次结合我国知识测评实践提出了知识测评的层次
测评标准体系的纵向结构一般包括
下列属于投射技术特点的是
测评目标是素质测评中直接指向的内容点例如包括
要想面试能顺利进行一般面试指南包括
能力测评包括
对学习能力测评可以有等
如果你发现你要好的朋友背着你在上司面前说你的坏话你应该
下列属于测评标准体系的横向结构的内容的要素有
员工素质测评标准体系的要素中有关评定式说法正确的是的评定标准
无领导小组讨论法分类包括
知识测评实际是对人们掌握的知识量知识结构与知识水平的测量与评定可分为层次
采用问卷测验形式测评品德是一种实用方便高效的方法是以为代表提出的
考核性测评的主要特点是
员工素质测评分析所需材料包括
企业一个完整的结构面试程序包含有
人岗匹配的基本原则原则是
人力资源招聘中采用无领导小组讨论的优缺点包括
企业中不同层级主管都属于管理人员其任务不同工作重点也不一样还有就是
下列表述感召力测评标准正确的是
评价中心的主要作用是
美国两位工业心理学家对采用方法做了比较评定
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