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时间一致性 空间一致性 员工之间的一致性 个体员工的一致性
战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称为垂直一致性 水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致 人力资源管理职能的内部一致性，也称为内部契合或水平一致性
时间一致性 空间一致性 员工之间的一致性 个体员工的一致性
垂直的一致性 水平的一致性 外部的一致性 内部的一致性
组织中人力资源体系不同元素(如薪酬、招聘、绩效评估体系)间对个体作用的一致性 在相似的情况下，实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性 组织的人力资源理念跨时间的一致性 不同级别员工的人力资源政策的一致性
可靠性、科学性、差异性 准确性、合理性、一致性 准确性、科学性、差异性 可靠性、合理性、一致性
时间一致性 空间一致性 员工之间的一致性 个体员工的一致性
社会一致性 员工之间的一致性 时间一致性 员工个体的一致性
组织中人力资源体系不同元素(如薪酬、招聘、绩效评估体系)间对个体作用的一致性 在相似的情况下，实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性 组织的人力资源理念跨时间的一致性 不同级别员工的人力资源政策的一致性
检查有无审批授权 验证签章人是否符合授权层次范围 核对帐证表一致性 核对付款凭证与银行对账单一致性 核对付款凭证与发票、应付账款明细账一致性
核查系统的准用证 核对现场建筑节能系统和设计文件的一致性 核对现场建筑节能系统和型式检验报告的一致性 核对现场建筑节能系统和耐候性检测报告中检测时系统的一致性 核查系统建筑节能技术鉴定报告。
组织中人力资源体系不同元素(如薪酬、招聘、绩效评估体系)间对个体作用的一致性 在相似的情况下，实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性 组织的人力资源理念跨时间的一致性 不同级别员工的人力资源政策的一致性
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