影响劳动力流动的社会因素包括-X题卡

影响劳动力流动的企业因素影响劳动力流动的劳动者因素影响劳动力流动的市场周围因素影响劳动力流动的社会因素影响劳动力流动的个人因素

经济的不发展季节性工作劳动力流动科学技术的进步

在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升离职率和失业率存在正相关关系当解雇率较高时，离职率也较高

在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升离职率与失业率之间存在正相关关系在失业率较高时，离职率也较高

劳动力流动的成本和收益的比较劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本劳动力流动的收益等于劳动力流动成本劳动力流动收益小于劳动力流动成本

劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响劳动力市场越宽松，劳动力流动越频繁劳动者工资水平越低，流动的可能性越大女性劳动者离职率相对较高的原因之一是需要考虑家庭角色分工

劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为社会制度对劳动力流动的成本没有影响论

在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升离职率和失业率之间存在正相关关系在解雇率较高时，离职率也较高

劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为社会制度对劳动力流动的成本没有影响

在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升离职率和失业率之间存在正相关关系在解雇率较高时，离职率也较高

在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为社会制度对劳动力流动的成本没有影响论

劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

劳动力的流动率随年龄增加而降低技术水平越高的劳动力，流动率越低受教育程度越高，劳动力流动可能性越大交通距离越短，劳动力流动可能性越大专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望

在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为社会制度对劳动力流动的成本没有影响

经济的不发展季节性工作劳动力流动科学技术的进步

劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

影响劳动力流动的社会因素包括（）。