人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和-X题卡

特尔非法趋势外推法因果关系法投入产出法

直接总体需求预测间接总体需求预测顺序总体需求预测随机总体需求预测个体行为需求预测

循环分析法特尔斐法趋势外推法因果关系法投入产出法

未来人才需求的数量、规格、质量指针人才素质与企业需求吻合程度指标员工发展方向和发展潜力指标劳动力市场价格变动趋势指针教育培训总量指标和相对量指标

经济发展需求预测顺序总体需求预测直接总体需求预测个体行为需求预测

国际比较法人才需求预测法教育投资效益分析法社会需求法

社会需求法人才需求预测法教育投资效益分析法国际比较法

企业内部和外部的劳动力需求预测企业内部和外部的劳动力供给预测企业内部和外部的人才需求预测企业内部和外部的人才供给预测企业内部和外部的资源供求预测

社会需求法人才需求预测法教育投资效益分析法国际比较法

顺序总体需求预测直接总体需求预测群体行为需求模式间接总体需求预测单体行为需求预测

鼓励人才自由出国积极改革原来的人才管理和人才使用制度建立专业化人才立法做好专门人才需求预测和计划工作注意人才引进，防止人才大规模外流

按客户订单组织货源是卷烟需求预测的起点、前提和基础卷烟需求预测针对的是消费需求需求预测需要从个体预测转向群体预测需求预测需要定量预测与定性预测方法互相结合

特尔婓法趋势外推法因果关系法投入产出法循环分析法

按客户订单组织货源是卷烟需求预测的起点、前提和基础卷烟需求预测针对的是消费需求需求预测需要从个体预测转向群体预测需求预测需要定量预测与定性预测方法互相结合

员工发展潜力指标市场价格变动趋势指标人才素质与企业需求的吻合程度指标未来人才需求的规格指标

社会需求法人才需求预测法教育投资效益分析法国际比较法

社会发展需求预测顺序总体需求预测经济发展需求预测直接总体需求预测个体行为需求预测

顺序总体需求预测直接总体需求预测群体行为需求模式间接总体需求预测单体行为需求预测

重点行业，重要领域，应用技术型重点专业，重要地域，战略性新兴产业重点行业，重要领域，战略性新兴产业重点专业，重要领域，应用技术型

人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。