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A-U过程创新模式 国家创新体系 系统集成和网络创新模式 需求拉动模式
商业信誉 质量保证体系 供货业绩经验 企业人员数量 企业经营策略
研究对手的劳动成本 提高可变工资的比重 鼓励产品创新与技术变革 重视衡量和评价多种技能 以市场为导向的动态工作分析
掌握企业生产经营特点和员工特点 确定企业的薪酬策略 明确企业的价值观和经营理念 明确掌握竞争对手的人工成本状况
质量信誉策略 反向经营策略 虚拟一体化经营策略 品牌策略 基因置换策略
综合系统的管理体系 善变求新的应对机制 以人为本的根本立场 供求相适的经营策略
企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 企业一般追求低于市场的薪酬水平。 企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
0分位策略 25分位策略 50分位策略 75分位策略
同行业中同类型的企业 在相似渠道中招聘员工的企业 其他行业中有类似岗位的企业 雇佣劳动力和本企业有可比性的企业 经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业
职位分析和评估 员工能力评估 职位分析和评估以及员工能力评估 员工工作表现评估
其他待业中有相似岗位或工作的企业 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 属于同行业竞争对手的企业 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 各种行业或者不同规模的任何企业
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