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提出公平理论的是（）

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美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的

洛克亚当斯容格阿尔得福

美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的

亚当斯洛克阿尔得福麦克莱兰

亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平／不公平的程度

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工作丰富化的管理措施是根据提出来的

双因素理论期望理论公平理论需要层次论

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双因素理论需要层次理论公平理论期望理论

亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度

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工作丰富化的管理措施是根据提出来的

双因素理论期望理论公平理论需要层次论

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赫兹伯格弗隆亚当斯洛克

美国心理学家赫兹伯格提出的理论是

需要层次理论公平理论双因素理论领导方格理论

亚当斯提出

行为改造理论激励一保健理论需要层次理论公平理论期望理论

美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的

亚当斯洛克阿尔得福麦克莱兰

根据公平理论员工提出增加工资则说明组织对他已经不再具有吸引力

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