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深圳富士康员工的N.跳，再度引发人们对工资制度现状的热议。据此回答下题。解决下面漫画反映的问题，需要

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高中政治《2010-2011学年度江苏省如皋市第二学期高二期末考试》真题及答案点击查看

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近来深圳富士康公司出现了员工连续跳楼自杀事件社会各界纷纷质疑企业管理富士康方面回应企业管理是否存在疏

材料一进入2010年以来位于深圳的台资企业富士康科技集团频发年轻职工跳楼事件拥有80多万员工的富士康

以为基础确定工资等级和工资标准进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流

员工的岗位员工的能力结构员工的水平员工的工作绩效

2010年5月26日富士康第12名员工跳楼自杀再次引起人们对劳动者权益的强烈关注富士康也由此得名跳跳

①② ②③ ②③④ ①②③

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括

员工培训会工资制度问答员工座谈会企业内部刊物工资满意度调查

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括

员工培训会工资制度问答员工座谈会企业内部刊物

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括

员工培训会工资制度问答员工座谈会企业内部刊物工资满意度调查

在今年以来的第12名富士康科技集团员工于5月26日晚11时坠楼之后中央部委联合调查组于5月27日紧急

①② ②④ ②③ ③④

深圳富士康员工的N.跳再度引发人们对工资制度现状的热议据此回答下题在实行最低工资标准保障工资水平的同

① ①② ①②③ ①②③④

深圳富士康今年以来已有12名员工跳楼自杀被称为富士康十二连跳据专家分析这是由于工作压力工资待遇压抑的

读材料完成下列问题材料一富士康制造了全球约40%的消费性电子产品包括组装世界众多品牌的电脑和手机等其

团队工资的设计主要包括

流程团队工资制度的设计虚拟团队工资制度的设计平行团队工资制度的设计核心团队工资制度的设计项目团队工资制度的设计

材料一富士康制造了全球约40%的消费性电子产品包括组装世界众多品牌的电脑和手机等其员工总人数已经接近

某企业是知识密集型企业员工的素质普片比较高企业的核心竞争力取决于员工的能力那么企业最有可能实行

基于能力的工资制度计件工资制基于岗位的工资制度提成工资制

在企业中是建立员工激励制度的前提和基础也是贯彻执行企业工资制度的基本保障

员工绩效管理制度企业薪酬管理制度企业工资制度最低工资制度

读材料完成下列问题材料一富士康制造了全球约40%的消费性电子产品包括组装世界众多品牌的电脑和手机等其

工资制度的类型一般包括

结构工资制度岗位技能工资制度等级工资制度福利工资制度

某企业是知识密集型企业员工的素质普遍比较高企业的核心竞争力取决于员工的能力那么企业最有可能实行

基于岗位的工资制度基于能力的工资制度计件工资制提成工资制

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