首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
导致绩效不佳的原因可能有( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
某女性患者血常规检查结果为RBC3.0×1012/LHb65g/LWBC8.5×109/L血片上多见
可能有胃肠道疾病导致铁吸收不良
可能有肠道寄生虫感染导致失血、缺铁
可能有VB12或叶酸缺乏
可能有维生素C缺乏导致铁吸收不良
月经过多导致铁丢失
导致充电系统不能充电的原因可能有哪些
热门试题
更多
你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话而掘你观察X并不像Q某描述的那样坏你会
在上班路上你因为交通拥堵而迟到到了公司你要做的第一件事情会是
根据公民道德建设实施纲要从业人员应该遵循五项要求是
以下不属于劳动保障法的是
下列公式错误的是
对行政管理人员的绩效考评宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法
日本丰田汽车公司长期奉行少花钱多办事的经营理念节约成为丰田公司的文化时尚和习惯但近一个时期以来丰田汽车公司却连续陷入了召回门泥潭据分析问题的产生或多或少与节约有关这说明
人力资本经济资本中的核心资本其原因在于人力资本的
成熟期企业不适宜采取的营销策略是
如果你对自己目前所从事的工作很不满想辞去现职而所签订的聘用合同又未到期你会采取的处理方式是
职业道德对职业技能的作用表现为
以下不属于人力资源特点的是
职业道德的社会作用表现在
日本拉链大王吉田忠雄说不为别人的利益着想就不会有自己的繁荣从职业道德的角度看这句话的真正意思是
员工N某原本是你最要好的同事每天都会挤时间—起聚会聊天但白从他最近晋升了职务你们双方见面机会少了你会
绩效目标应该是
心理测试的测评人员经过专门的训练合格后才能参与测试工作
各职能部门考核人负主要责任的工作是
根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括
如不进行培训其损失小于培训花费的成本说明目前还不需要或不具备条件进行培训
组织公正与报酬分配的原则不包括
职业道德规范——奉献的可为性是指
为了获取有关胜任特征模型的数据可以采取的方法有
以培训和人才开发为导向的绩效考核应由对员工进行考评
德尔菲技术属于人力资源需求预测的直接预测方法
从业人员若在工作中违背职业纪律下确的态度是
如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求外部招聘就没有必要
职业道德规范——诚信的特征包括
关于团队表述正确的是
某地植树造林栽植数量很大但成活率很低对于对植树造林的数字很多人觉得水分很大当地群众戏称只见数字不见树木对此你的看法是
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)