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专家人数不应多于20人 给专家提供充分的资料和信息 问题的表述尽量含糊 专家必须对问题作出精确回答
争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持 问题的回答要求精确，且要说明原因 提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
短期需求预测 中期需求预测 长期需求预测 短、中、长期预测
趋势外推法 回归分析法 运用灰色预测理论进行预测 利用模型进行预测 德尔菲法
德尔菲预测法 趋势外推法 马尔可夫分析法 转换比率法
争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持 问题的回答要求精确，且要说明原因 提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念 问题的回答要精确 提问的过程尽可能简化 德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息
在相关条件能够得到满足的情况下，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多 在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，主观判断法是可以选择的唯一最佳途径 进行人力资源需求预测时,两种方法不能结合使用 定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法 定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法
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