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在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时企业应注意的问题有

争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持问题的回答要求精确，且要说明原因提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息

运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时专家可以是_________________________

德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法

某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测.下面是该公司近年来的人员变动情况表若该企

比率分析法人员核查法德尔菲法马尔科夫分析法

企业以匿名问卷的形式请专家在背靠背的情况下进行人力资源需求预测这种方法是

指数平滑法回归分析法移动平均法德尔菲法

人力资源需求预测是人力资源规划咨询的重要内容以下关于人力资源需求预测的表述错误的是

人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤

德尔菲技术属于人力资源需求预测的直接预测方法

企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法／马尔可夫模型／时间序列分析法／回归分析法／转换比率分析法．

由有经验的专家依赖自己的知识经验和分析判断能力对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测这是人力资源需求

德尔菲法转换比率分析法管理人员判断法人员核查法

下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时企业应注意的问题叙述正确的有

为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念问题的回答要精确提问的过程尽可能简化德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是

德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

人力资源需求预测的定量方法是

经验预测法人员比率法德尔菲法描述法

企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法马尔可夫模型时间序列分析法回归分析法转换比率分析法

运用德菲尔法进行人力资源需求预测时各专家独立自主作出自己的预测应采用

匿名方式公开方式商讨方式隐蔽方式

用于人力资源需求预测的定性预测法有

德尔菲法自上而下预测法回归分析法比率分析法

下列人力资源需求预测方法中是一种粗略的简便易行的人力资源需求预测方法主要适用于短期预测

德尔菲法管理人员判断法一元回归分析法转换比率分析法

德尔菲DelPhi法是人力资源需求预测的定性分析方法

关于人力资源需求预测方法的描述正确的是

在相关条件能够得到满足的情况下，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，主观判断法是可以选择的唯一最佳途径进行人力资源需求预测时,两种方法不能结合使用定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是

德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

德尔菲法访谈法经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法

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