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某市劳动问题研究所经过调查分析发现,2007年7月份,该市一共有人口500万人,其中就业人口为380万人,失业人121 20万人,非劳动力人口100万人。同时,在本市的劳动力市场...
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中级人力资源管理《多选集》真题及答案
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某市劳动问题研究所经过调查分析发现2007年7月份该市一共有人口500万人其中就业人
3.45%
4.0%
5.0%
5.26%
某市劳动问题研究所经过调查分析发现2008年7月份该市一共有人口500万人其中就业人口为380万人失
3.45%
4.0%
5.0%
5.26%
包括信息搜集调查分析发现问题提出解决问题的方案以及开发方案的论证审定等一整套环节
培训项目开发
课程的选择
教材的确定
项目的考核
某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题第一由于大量农村劳动力进人城市
灰心丧气的工人效应
收入效应
替代效应
附加的工人效应
培训项目开发包括以及开发方案的论证审定等一整套环节
信息搜集
调查分析
发现问题
提出解决问题的方法
确定岗位说明书
某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题第一由于大量农村劳动力进入城市
向后弯曲
水平
垂直
自左下方向右上方倾斜
某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题第一由于大量农村劳动力进入城市
灰心丧气的工人效应
收入效应
替代效应
附加的工人效应
某市劳动问题研究所经过调查分析发现2007年7月份该市一共有人口500万人其中就业人口为380万人失
3.45%
4.0%
5.0%
5.26%
资源开发投资机会研究的内容不包括
调查分析资源的特征
调查分析资源的储量
调查分析资源的可利用和已利用状况
调查分析地区的基本特征
地区投资机会研究的内容不包括
调查分析产业的规模和结构
调查分析人口及人均收入
调查分析地区的基本特征
调查分析经济发展趋势
包括信息搜集调查分析发现问题提出解决问题的方案 以及开发方案的论证审定等一整套环节
项目考核
课程选择
教材确定
项目开发
某市劳动问题研究所经过调查分析发现2008年7月份该市一共有人口500万人其中就业人
3.45%
4.0%
5.0%
5.26%
该市2019年5月份的失业率为
1%
4%
8%
10%
某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题第一由于大量农村劳动力进
灰心丧气的工人效应
收入效应
替代效应
附加的工人效应
是指包括信息搜集调查分析发现问题提出解决问题的方案以及开发方案的论证审定等一整套环节
培训项目开发
课程的选择
教材的确定
项目的考核
某市劳动问题研究所经过调查分析发现2007年7月份该市一共有人口500万人其中就业人口为380万人失
第一种动向
第二种动向
第三种动向
第四种动向
检定员小张进行检测需要使用自动综合分析仪就向使用过这台仪器的检定员老高询问这台自动综合分析仪的测试软
某市劳动问题研究所经过调查分析发现2008年7月份该市一共有人口500万人其中就业人口为380万人失
第一种动向
第二种动向
第三种动向
第四种动向
某市劳动问题研究所经过调查分析发现2008年7月份该市一共有人口500万人其中就业人
第一种动向
第二种动向
第三种动向
第四种动向
培训项目开发包括以及开发方案的论证审定等一整套环节
信息搜集
调查分析
发现问题
提出解决问题的方案
制定岗位说明书
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在霍兰德的人格类型论中与现实型差异最大的人格类型是
人力资本投资理论打破了劳动经济学中的假设
劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后经审查不符合法定受理条件的应在个工作日内作出不予受理决定
某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现第一在该市680万总人口中有480万人实现了就业20万人失业其他为非劳动力人口第二通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现在未来一段时间中本市人口在就业者失业者和非劳动力这三种状态之间的流动将会比较频繁第三根据对未来失业率的预测该市政府应当采取一定措施扩大该市就业该市的失业率为
某制衣有限公司地处香港为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装是世界知名的制衣公司但说起生产制造它却没有一个车间和生产员工而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系该公司是家族企业十分强调员工对公司的忠诚度而且在管理中也特别看重员工的资历按照桑南菲尔德的组织文化分类该公司的组织文化属于
按照国家规定用人单位招用劳动者时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者并在中写明不得隐瞒或者欺骗
关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述正确的是
事业单位辞职人员在辞职后以内被全民所有制单位重新录用辞职前和录用后的工龄合并计算
在现实中我们经常可以看到受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多这种现象主要可以归因于
某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案老赵首先想到为了通过工资方案来强化绩效公司可以在原有的计时工资方案基础上通过绩效考核来确定员工的基本工资增长实施绩效工资方案的一个要求是应当能够对员工的绩效进行合理的评价关于这种评价正确的陈述是
女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作王某所在用人单位
某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测下面是该公司近年来的人员变动情况表 职务 初期人员数量 历年人员调动概率每年 经理 科长 业务员 离职 经理 10 0.7 0.0 0.0 0.3 科长 20 0.1 0.8 0.05 0.05 业务员 80 0.0 0.05 0.8 0.15 总人数 110 关于马尔科夫分析法的陈述正确的是
与外部招聘相比内部招聘的优势包括
关于公平理论的陈述正确的是
如果组织在员工中的声望受损可能造成的影响是
由单选和多选组成 老赵是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位科员都认为老赵的工作相当出色不久前原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了老赵被任命为技术科科长老赵上任后下定决心要把技术科搞好在头一个月内全科室的人都领教了老赵的新官上任三把火小张由于汽车出毛病迟到了三分钟老赵当众狠狠地批评了他一顿并说技术科不需要没有时间概念的人老李由于忙着接待外宾一项技术改革提案晚交了一天老赵又大发雷霆老赵需要一份技术资料小林加班三个晚上替他赶了出来老赵连一句表扬话也没有一年过去了厂领导发现技术科似乎出问题了科室里缺乏团结和谐的气氛缺勤的人很多不少人要求调动工作许多技术工作都应付不过来了按照领导风格理论老赵的领导风格属于
关于高等教育的说法正确的是
按照劳动法第28条的规定用人单位因解除劳动合同的应当给予劳动者经济补偿
某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现第一在该市680万总人口中有480万人实现了就业20万人失业其他为非劳动力人口第二通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现在未来一段时间中本市人口在就业者失业者和非劳动力这三种状态之间的流动将会比较频繁第三根据对未来失业率的预测该市政府应当采取一定措施扩大该市就业下列政策中有助于增加就业的做法是
关于员工关系管理的陈述正确的是
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于
职工与企业因解除劳动合同产生争议职工应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向
小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理一段时间后他发现企业管理有些混乱员工职责不清工作流程也不科学因此他想从最基础的工作分析着手重新安排组织架构小于成立了工作分析小组积极开展工作不料这项工作受到众多员工的消极抵抗他们总是以工作量大没有时间为借口加以回避经过多方了解小于得知原来他的前任也做过工作分析当时公司领导意见并不统一许多员工甚至有的公司副总也不配合公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整有些人员被裁掉大部分员工的日常工作量增加员工自此对工作分析避而远之在进行工作分析时人力资源部门经理要承担的责任是
由单选和多选组成 老赵是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位科员都认为老赵的工作相当出色不久前原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了老赵被任命为技术科科长老赵上任后下定决心要把技术科搞好在头一个月内全科室的人都领教了老赵的新官上任三把火小张由于汽车出毛病迟到了三分钟老赵当众狠狠地批评了他一顿并说技术科不需要没有时间概念的人老李由于忙着接待外宾一项技术改革提案晚交了一天老赵又大发雷霆老赵需要一份技术资料小林加班三个晚上替他赶了出来老赵连一句表扬话也没有一年过去了厂领导发现技术科似乎出问题了科室里缺乏团结和谐的气氛缺勤的人很多不少人要求调动工作许多技术工作都应付不过来了领导生命周期理论认为影响员工成熟度的因素有
在预测员工流动可能性时应考虑的主要因素包括
在进行工作分析时需要收集和工作有关的多项信息其中与工作绩效有关的信息包括
小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理一段时间后他发现企业管理有些混乱员工职责不清工作流程也不科学因此他想从最基础的工作分析着手重新安排组织架构小于成立了工作分析小组积极开展工作不料这项工作受到众多员工的消极抵抗他们总是以工作量大没有时间为借口加以回避经过多方了解小于得知原来他的前任也做过工作分析当时公司领导意见并不统一许多员工甚至有的公司副总也不配合公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整有些人员被裁掉大部分员工的日常工作量增加员工自此对工作分析避而远之小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果原因可能在于
在劳动力的边际收益递减规律中通常
公民法人和其他组织对不服可以申请行政复议
根据我国劳动法等法律法规的规定受理对违反劳动保障法律法规或者规章行为举报投诉的是
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