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人员核查法 马尔可夫模型法 德尔菲法 管理人员接续计划法
其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表 周期越短，推测未来人员变动越准确 它是一种人力资源需求预测方法 分析的第一步是做一个人员变动表
确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测 第一步是制作一个人员变动表 以5——10年为周期进行预算 找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势
人员接替法 情景描述法 马尔可夫分析法 经验判断法
其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确 其关键是要确定出人员转移率矩阵表 实际预测中，人员转移率很难准确确定，往往是一个估计值
人力资源现状规划法 马尔可夫法 分合性预测法 回归分析法
经济计量模型法 马尔可夫分析法 计算机模拟法 定员定额分析法
根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 根据市场变化推测未来人事变动趋势
组织内人力数量变化 员工数量在短期内具有数量稳定性 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 找出当前人事变动的规律，以便进一步分析过去人事变动的规律
德尔菲法 人员核查法 马尔可夫模型法 管理人员接续计划法
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理 根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 周期越长，推测未来人员变动越准确
计量经济模型 马尔可夫模型 计算机模型法 定员定额分析法
管理人员判断法 管理人员接续计划法 人员核查法 马尔可夫模型法
计量经济模型 马尔可夫模型 计算机模型法 定员定额分析法
发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 周期越长，推测未来人员变动越准确
灰色预测法 马尔可夫分析法 回归预测法 定员定额法
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势 马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理 根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
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