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根据组织成员的特征及其相互关系,网络型组织可分为()。
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人力资源管理《人力资源管理综合练习》真题及答案
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组织成员之间地位平等相互之间有着广泛的接触 但是没有中心人物的传播网络是.
辐射型网络
链式网络
环形网络
G 型网络
在描述团队成员的角色与职责的形式中采用传统组织机构图以图形方式自上而下地显示各种职位及其相互关系的是
矩阵型
文本型
层级型
逻辑型
社会系统学派从社会的角度来研究管理把企业组织及其成员的相互关系看成是一种__ 的社会系统
网络型组织结构的主要缺点有
容易使企业丧失控制权
企业之间的相互关系难以协调
容易使企业潜在对手急速增加
容易暴露组织成员的专有技术
信用问题成为企业合作的主要问题
1采用传统组织机构图描述项目团队成员角色与职责以图形方式自上而下表示各种职位及其相互关系的形式是
矩阵型
文本型
层级型
网络型
组织成员的价值观个人的成长背景性格特征以及其在组织内部的人际关系等都将影响组织的运行效果
组织成员被赋予一定的地位组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用从而形
企业按组织形态及相互关系可分为
独资企业
合伙企业
公司企业
单一企业
联合企业
舞台照明根据不同作用可分为哪几种类型的光它们的相互关系
采用传统组织机构图以图形方式自上而下地显示各种职位及其相互关系的团队成员角色与职责的描述形式是
代理型
矩阵型
层级型
文本型
采用传统组织机构图描述项目团队成员角色与职责以图形方式自上而下表示各种职位及其相互关系的形式是
矩阵型
文本型
层级型
网络型
是指为了有效地实现组织目标依据组织成员的职位责任和权力及相互关系明确划分而成的组织体系
秘密组织
公开组织
非正式组织
正式组织
就是根据拟建立的组织的特定目标或具体任务确定需要的资源明确组织中各成员的职责及其相互关系描述工作规则
组织结构
组织要素
组织设计
组织协调
项目投资决策根据可分为确定型决策非确定型决策和风险型决策
项目问题的影响程度和范围
决策中所涉及的方案个数及其相互关系
决策问题重复情况
决策问题所处的条件
根据组织成员的特征及其相互关系网络型组织可以分为四种基 本类型不包括
机会网络
外部网络
垂直网络
市场网络
根据组织成员的特征及其相互关系网络型组织可分为
内部网络
虚拟网络
垂直网络
市场网络
机会网络
政治权力主观构成要素的组织的力量取决于
组织原则
组织结构
组织成员的相互关系
组织基础
管理的组织职能是指通过确定各成员的职责并协调相互关系将组织内部各个要素联结成一个有机整体使组织成员协
建立组织机构
作出决策
协商对话
民主集中制
项目方案的相互关系可分为等类型
互斥型
独立型
层混型
兼容性
联合型
陈述性记忆是指对事实或事件及其相互关系的记忆又称可分为和
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中华人民共和国公务员法经全国__通过并于开始施行
评估者的选择对于评估的客观性有重要影响请列举5—6个可供选择的评估者类型
人力资源的可再生性主要体现在
人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是
舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有
双因素理论是由提出
我国劳动力市场体系已初步形成在人力资源配置中的主导地位也已初步确立
等人1927—1932进行了著名的霍桑实验
依靠专家的知识经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做
简述人员培训的重要意义
针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为
要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为
人力资源
由受训者10人左右组成研究小组承担某个研究课题经过资料准备和情况调查后写出研究报告的人员培训方法称为
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下面哪一条属于非结构化面试的特点
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下列哪个不属于沟通中传送者的障碍
政府在人力资源开发与管理的过程中必须坚定的确立起以的管理理念和战略指导原则
工作分析
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在
人力资源规划
管理中激励
一般来说公共部门监控的对象是中从事公职的人员
西方公认的人力资本理论之父是
工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获得工作要求的第一手资料的工作分析方法是
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第一个公认的现代人事管理部门──1902年在现金出纳公司设立的劳工部门它的工作内容包括工资行政诉怨雇用工作情况和工作改善等
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