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( )就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
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就是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
标度
误差
标准
标准差
所谓标志是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定标志的形式多种
客观标志
主观标志
半客观半主观标志
非客观非主观
是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定
标度
误差
标准
标准差
员工测评的对象是人的素质人的素质是不一样的员工素质测评的基本假设是人的素质是有差异的这种差异是主观的
服装风格是指一类服装区别于另一类服装的与内在的品质规定性
外观特征
整体轮廓
内在结构
细节表现
唯物辩证法认为事物的质是指
组成事物的基本要素的内在联系
事物属性的直接表现
一事物成为它自身并区别于他事物的内在规定性
事物本身固有的程度、数量等规定性
是指素质测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定
标度
标记
标准
准则
素质测评目标体系是指有内在联系的一系列素质测评
标准
方法
目标
工具
市场经济作为一种有效的经济运行形式与其他经济运行形式相比有其内在的规定性和特征主要表现在
自主的企业制度
完善的市场体系
以间接调控为主的宏观调控体系
发达的市场契约关系
经济的开放性
所谓艺术的本质就是指
艺术作品的形式规律
艺术这种事物内部的规定性
艺术这种事物内部的主体性特征
艺术作品所表达的思想内涵
就是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定
标度
误差
标准
标准差
素质测评目标体系是指有内在联系的一系列素质测评
标准
标尺
目标
工具
事物的质是指
构成事物内在要素的总和
组成事物基本要素的内在联系
一事物区别于其他事物的内在规定性
事物的规模.发展程度和速度等规定性
就是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
标度
标准差
标准
差误
广义的师德范畴就是指可以纳入教师道德规范体系并需要专门研究的基本概念
就是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种规范化行为特征或表征的描述规定
标度
标准差
标准
误差
就是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
标度
标准差
标准
误差
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分为工资和薪金两种形式
工资总额的准确统计为国家提供了重要依据
我国劳动法明确规定劳动者平均每周工作时间不超过
是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度
是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用薪水一词
法定休假日安排劳动者工作的支付的工资报酬不低于标准工资的
的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少
薪酬的货币形式包括
是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇
是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是
影响员工个人薪酬水平的因素不包括
为企业岗位归级列等奠定了基础
是指企业人工成本占企业附加值的比率
以下有关工作岗位评价的说法不正确的是
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了原则
企业薪酬管理应遵循
泛指员工获得的一切形式的报酬
能够量化可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是
薪酬的非货币形式不包括
通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬
是一种岗位评价方法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业
在工作岗位评价中不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行调整
一般来说影响员工工作的数量和质量的主要因素包括
影响员工个人薪酬水平的因素包括
确定岗位评价要素和指标时要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比这体现了的原则
间接形式的薪酬不包括
奖励不包括
是一种岗位评价方法适合于规模较小生产单一岗位设置较少的企业
是指岗位测评结果的前后一致性程度
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