确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。

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包含此试题的试卷

岗位分类法要素比较法岗位排列法要素计点法

多而杂的原则综合性原则可比性原则便于测量的原则

少而精原则综合性原则可比性原则重要性原则

要素计点法岗位分类法要素比较法频率分析法

重要程度排序资格要求在报酬要素

确定工作岗位类别明确定义各类岗位的级别确定岗位评价要素按评价要素将关旦到位还行排序将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上

少而精原则相关性原则可比性原则精确性原则综合性原则

选择薪酬要素确定岗位系列确定要素等级确定要素权重

②①④③⑥⑤ ②⑤③①④⑥ ①②③④⑤⑥ ①②④③⑤⑥

岗位排列法岗位分类法要素比较法要素计点法

少而精原则细致性原则可比性原则简便性原则综合性原则

无法确定岗位之间的价值差距能够直接得到各岗位的薪酬水平可以避免主观因素对评价工作的影响是最简单、最易操作的岗位评价方法