俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。

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民主和放任员工取向和生产取向 __和民主关怀和创制

关怀维度定规维度员工导向生产导向

密西根模式领导——成员交换理论俄亥俄模式权变模型

关心环境关心人工作管理工作设计目标设计

关心环境关心人工作管理工作设计目标设计

关怀和创新员工取向和生产取向 __和民主民主和放任

关心人和工作管理员工取向和生产取向 __和民主民主和放任

关系环境关心人工作管理工作设计目标设计

密西根模式俄亥俄模式权变模型领导--成员交换理论

关怀维度和定规维度员工导向和生产导向关心人和关心生产可信赖性和__性

关怀维度和定规维度员工导向和生产导向关心人和关心生产可信赖性和__性

低关怀维度高结构维度低结构维度高关怀维度

人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色勒温的研究中分析了__、民主和放任风格的效果俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

密西根模式领导一成员交换理论俄亥俄模式权变模型

高绩效和低满意度低绩效和高满意度高绩效和高满意度低绩效和低满意度

关心人和工作管理员工取向和生产取向 __和民主民主和放任

员工取向和生产取向工作管理和关心人 __和民主民主和放任

人性取向,民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色勒温的研究中分析了__,民主和放任风格的效果俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

__和民主员工取向和生产取向民主和放任关心人和工作管理