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当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于( )。
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一级人力资源管理师总题库《职业道德和理论知识》真题及答案
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关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是
积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
企业应当充分行使劳动争议当事人的权利,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解,仲裁活动或人民法院的诉讼活动
因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家应采取行政命令,仲裁或司法强制手段强行消除分歧
因签订集体合同发生争议当事人协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
发生在生效后的集体合同实施过程中由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合 同条款存在不同理解从而引
权益争议
因签订集体合同发生的争议
因履行集体合同发生的争议
利益争议
是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生 的争议
劳动争议
集体劳动争议
权利争议
集体合同争议
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为
集体争议
权利争议
利益争议
团体争议
关于集体劳动争议的处理以下说法错误的是
因订立集体合同发生的纠纷,可由当事人协商解决
因订立集体合同发生的纠纷,当事人协商不成的,由当地劳动行政部门进行协调处理
因履行集体合同发生的纠纷,按照劳动争议仲裁程序处理
因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼
劳动关系当事人基于劳动法律法规的规定或集体合同劳动合同约定的权利与义务所发生的争议称为
个别争议
集体争议
权利争议
利益争议
劳动关系当事人基于劳动法律法规的规定或集体合同劳动合同 的约定的权利与义务所发生的争议属于
个别争议
集体争议
利益争议
权利争议
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为
权利争议
利益争议
集体争议
团体争议
下列关于集体合同的说法错误的是
集体合同由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业不能订立集体合同
集体合同经双方签字盖章即发生法律效力
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力,但公司高级管理人员除外
因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
关于集体劳动争议的处理以下说法错误的是.
因订立集体合同发生的纠纷,可由当事人协商解决
因订立集体合同发生的纠纷,当事人协商不成的,由当地劳动行政部门进行协调处理
因履行集体合同发生的纠纷,可按照劳动争议仲裁程序处理
因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉
劳动关系当事人基于集体合同劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于
个别争议
集体争议
利益争议
权利争议
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劳工问题是伴随现象的出现而同时出现的问题
对仲裁裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起日内向法院提起诉讼通过法院审理使争议得以解决
重大突发事件的实质是纠纷激化的具体表现
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关于劳工问题的理解不正确的一项是
隔壁公司办公室搞装修使得这边大伙的脸上都没有笑容是因为因素而导致的
劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会它是由组成的
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关于效率合约的理解错误的一项是
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组织职工开展文艺娱乐体育活动体现了工会的
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电磁辐射危害冻伤和中暑属于
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当压力因素第一次发生时身体调动它的生理保护机制__压力因素这是一种高度活跃状态反应能量达到了它的活动极限这个阶段是指
范围论认为以外的工资增长会对工会会员就业产生不利影响
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比显著的特征是
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社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即
自力救济的特征为
劳动关系运行中的突发事件其实质是劳动关系领域中的矛盾冲突
目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有
将集中注意压力刺激的实质关注压力的来源是什么是以为基础的模式
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