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企业管理的核心是( )。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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全面质量管理实质是以为核心的企业管理
企业管理的核心能力理论认为企业竞争优势的源泉是
经济实力
人才储备
技术支持
核心能力
小企业管理制度创新的核心内容是.
企业管理创新的主体是他们都是企业管理创新的谋划者和实践者
组织中的全体员工
管理者
管理专家
核心人物
按照企业管理原则企业管理活动要以为核心
提高质量
增加产量
提高效益
提升品牌
BRP的核心思想是
以职能部门为中心,重新设计企业管理过程
以业务流程为中心,重新设计企业管理过程
以供应商为中心,重新设计企业管理过程
以经销商为中心,重新设计企业管理过程
为什么说营销职能是居于核心位置的企业管理职能
在企业发展过程中财务管理始终处于企业管理的核心地位
企业管理中最核心的部分是
产品质量管理
企业文化管理
经营战略管理
企业财务管理
20094按照企业管理原则企业管理活动要以为核心
提高质量
增加产量
提高效益
提升品牌
是对现代企业管理活动的规律的客观反映它是从管理对象管理核心管理过程管理目的等各个方面对管理进行的分析
管理理论
管理系统
现代企业管理原理
现代企业经营原理
BRP的核心思想是
以职能部门为中心,重新设计企业管理过程
以业务流程为中心,重新设计企业管理过程
以供应商为中心,重新设计企业管理过程
以经销商为中心,重新设计企业管理过程
2009年单项选择第4题按照企业管理原则企业管理活动要以为核心
提高质量
增加产量
提高效益
提升品牌
现代企业管理的核心是对的管理
人
财
物
事
现代企业管理学认为企业管理的重点在经营而经营的核心是计划
所谓企业制度是指以产权制度为核心的企业组织制度和企业管理制度
和处于企业管理模式的核心地位
加强企业管理是建立现代企业制度的要求广泛采用现代管理技术方法和手段推广先进企业的管理经验借鉴国外企业
市场定位
建立市场信息系统
开展贯标活动
培养企业核心竞争力
管理会计既为企业管理服务又属于整个企业管理系统的有机组成部分处于企业价值管理的核心地位
企业管理必须以生产管理为核心
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具有良好的实用性和可行性的培训制度应包括的内容有
事件处理法不包括
企业培训制度的构成一般来说包括
ST法称为
是在一个模拟真实的工作情境中让参加者身处模拟的日常工作环境之中
分析受训者群体特征可使用的参数不包括
是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距结论可信度高
模拟训练法可以提高受训者的能力
头脑风暴法经过多次反复比较和优中择优最后确定个最佳方案
企业培训中的培训方法包括
常用的收集培训需求信息的方法包括
管理者训练法的简称是法
是了解受训人员组成需求的关键
以下提法中不是培训需求的对象分析和阶段分析
讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影响会使受培训者感到传授方式较为
就是根据培训所面临的问题环境来选择制定相应的措施
培训需求调查的内容不要过于这样会浪费时间和费用对于某一项目内容可以从调查这样易于取证
实施培训需求调查工作包括的步骤包括
分析与输出培训需求结果过程是
头脑风暴法的目的是创造一种自由宽松祥和的氛围
培训是一项人力资本投资活动要正确地认识人力资本投资与人才开发的
培训法称为适践法主要适用于以掌握技能为目的的培训
年度培训计划的经费预算包括
对员工激励包括
讲授法的缺点是
分析与输出培训需求结果过程是
不必和每个员工逐个面谈花费的时间和费用比面谈法要少得多其方法是
以下研讨法的优点难点是
在培训需求信息的收集中比较适用于生产作业和服务性工作人员而对于技术人员和销售人员则不太适用
以下提法适合知识类培训的主要有
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