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量化
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数字印前《数字印前(第四章)试题》真题及答案
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员工素质测评量化的主要形式包括
类别量化
横向量化
模糊量化
纵向量化
比例量化
在员工素质测评量化中可以被看作二次量化
类别量化
顺序量化
实质量化
模糊量化
等距量化
下列属于二次量化的是
类别量化
模糊量化
顺序量化
等距量化
比例量化
素质测评的量化技术从理论上说具体包括等多种形式
一次量化、二次量化
类别量化、模糊量比
顺序量化、等距量化
比例量化
当量量化
素质测评的量化形式从理论上来说有等形式
一次量化与二次量化
类别量化与模糊量化
顺序量化和等距量化
当量量化
比例量化
量化对象具有明显数量关系的量化形式是
一次量化
二次量化
类别量化
模糊量化
作为员工素质测评量化的主要形式类别量化与模糊量化都可以看作是
当量量化
二次量化
等距量化
比例量化
员工素质测评量化的主要形式
一次量化和二次量化
类别量化与模糊量化
当量量化
顺序量化、等距量化与比例量化
类别量化与模糊量化都可以看作是
当量量化
二次量化
等距量化
比例量化
在员工素质测评量化中可以被看做二次量化
类别量化
顺序量化
实质量化
等距量化
模糊量化
量化是指将连续变化的灰度或密度等模拟信息转化成离散的数字信息的过程有关量化的描述正确的是
量化级数越多,数据量越小,量化过程误差越小
量化级数越多,数据量越小,量化过程误差越大
量化级数越少,数据量越大,量化过程误差越小
量化级数越多,数据量越大,量化过程误差越大
量化级数越多,数据量越大,量化过程误差越小
类别量化与模糊量化都可以看做是
数字量化
一次量化
二次量化
管理量化
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