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现代人产生职业倦怠的时间越来越短，有的甚至刚参加工作就开始对工作厌倦 警察在审讯中无故打伤人的事情或许不仅仅是人品和职业道德问题 教师、警察、新闻工作者等职业的从业人员需要充沛的精力和良好的身体素质 职业倦怠症将成为现代社会威胁人们健康的慢性职业病中最危险的一种
现代人产生职业倦怠的时间越来越短，有的甚至刚参加工作就开始对工作厌倦 警察在审讯中无故打伤人的事情或许不仅仅是人品和职业道德问题 教师、警察、新闻工作者等职业的从业人员需要充沛的精力和良好的身体素质 职业倦怠症将成为现代社会威胁人们健康的慢性职业病中最危险的一种
要认识到职业倦怠在组织里有随时发生的可能，采取预防措施 避免让一个人处理麻烦的问题 不要让员工工作太久 对员工懈怠情况给予通报批评
现代人产生职业倦怠的时间越来越短，有的甚至刚参加工作就开始对工作厌倦 警察在审讯中无故打伤人的事情或许不仅仅是人品和职业道德问题 教师、警察、新闻工作者等职业的从业人员需要充沛的精力和良好的身体素质 职业倦怠症将成为现代社会威胁人们健康的慢性职业病中最危险的一种
做好企业心理调查工作 适当丰富工作内容 营造轻松和谐的人际关系 职业倦怠的个体干预 职业倦怠的组织干预
又称“职业枯竭症” 由工作引发的心理枯竭现象 源自身体的疲乏 源自心理的疲乏
情绪衰竭是职业倦怠的一种表现 对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手 员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠 通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻 职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
非人格化 情感衰竭 低个人成就感 身体疲倦而非心理疲乏 社交恐惧
现代人产生职业倦怠的时间越来越短，有的甚至刚参加工作就开始对工作厌倦 警察在审讯中无故打伤人的事情或许不仅仅是人品和职业道德问题 教师、警察、新闻工作者等职业的从业人员需要充沛的精力和良好的身体素质 职业倦怠症将成为现代社会威胁人们健康的慢性职业病中最危险的一种
又称“职业枯竭症” 由工作引发的心理枯竭现象 源自身体的疲乏 源自心理的疲乏
组织管理的对策 经历配置倾向于基层 对民警的管理人性化 加强公共关系工作，赢得社会支持
职业倦怠是一种与职业有关的综合症 职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著失衡的知觉 职业倦怠完全是受个体因素的影响
职业倦怠是一种与职业有关的综合症 职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著不平衡的知觉 职业倦怠受个体、组织和社会因素的影响 职业倦怠主要表现出的反应有：过于自信、高估自己、骄傲自满
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