导致职业倦怠的组织因素是（）

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做好企业心理调查工作适当丰富工作内容营造轻松和谐的人际关系职业倦怠的个体干预职业倦怠的组织干预

情绪衰竭是职业倦怠的一种表现对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

小于等于大于没关系

身体素质心理素质情绪衰竭个体成就感和生活态度

缺乏支持缺乏领导缺乏奖赏缺乏控制

身体素质心理素质情绪衰竭个体成就感和生活态度

职业倦怠是一种与职业有关的综合症职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著失衡的知觉职业倦怠完全是受个体因素的影响

身体素质心理素质组织因素个体成就感和生活态度

职业倦怠是一种与职业有关的综合症职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著不平衡的知觉职业倦怠受个体、组织和社会因素的影响职业倦怠主要表现出的反应有：过于自信、高估自己、骄傲自满

年轻教师比年长教师更容易体会到职业倦怠年长教师比年轻教师更容易体会到职业倦怠倦怠容易发生在教师生涯的早期未婚教师比已婚教师、教育程度高的教师相对于教育程度低的教师更易于发生职业倦怠的现象