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简述客户行为分析的目的。
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中国电信知识竞赛《客户服务中心的客户关系管理》真题及答案
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简述客户经理分析作业的工作要求
请简述制定客户来电通话中断回拨流程的目的
在客户开发过程中下列哪一项属于企业自身条件的分析
目标客户的现状分析
企业的供货能力分析
客户需求分析
客户的购买行为分析
银行进行市场环境分析的目的在于
把握宏观经济与政策走势
掌握微观经营环境
实现市场定位
进行市场细分
分析客户行为
客户行为分析的目的是准确认识我们的客户
请简述服务行为规范接待客户的行为要求
按行为因素细分个人客户市场是指依据客户对待的金融产品和服务的目的态度以及对金融 产品与服务的使用程
客户注意力分析包括如下内容
客户行为习惯分析
客户意见和建议分析
客户咨询分析
客户接触评价
客户满意度分析
客户忠诚度分析
简述客户服务的目的
客户行为分析包括
行为分组
客户理解分析
客户行为规律分析
客户组间交叉分析
简述客户关系管理的目的
客户理解分析的目标是
发现群体客户的行为规律
将客户在行为上的共同特征与已知的资料结合在一起,对客户进行具体分析
发现群体客户的行为特征,并进行具体分析
将客户的已知资料进行具体分析
群体特征分析又可以称为
客户整体分析
客户理解分析
客户行为规律分析
客户组间交叉分析
简述客户细分的概念目的和步骤
简述客户服务的类型以及各种客户服务的目的
在客户开发过程中下列哪一项属于企业自身条件的分析
目标客户的现在分析
企业的供货能力分析
客户需求分析
客户购买行为分析
维系挽留的目标客户群体是根据业务或者项目的要求按照客户行为分析的结果确定的客户服务中心根据目标客户的
投诉信息
缴费信息
通话信息
状态信息
价值信息
简述分析型C.RM的客户分析功能
简述分析型客户关系管理的功能
简述客户分析的流程
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客服中心的培训类型有
优厚的薪金是调动员工积极性的唯一手段
成员还没有建立彼此之间的相互信任没有确定共同目标与期望的团队形成阶段
精神激励法如与举办活动相结合可明显达到激励的目的
客户服务中心在制定招聘计划之前首先要分析确定用人需求
招聘录用可以通过提拔和工作调换途径也可采用通过媒体员工推荐学生就业委托人才中介等方式招聘人员
绩效考核体系包括对的考核和对的考核
职业资格认证培训要求五级培训不少于200标准学时
所谓团队即包括的组员拥有共同目标能够分担责任彼此相互信任分享劳动成果
培训能给客户服务中心和公司带来的经济效益社会效益等相比而言前者更为重要
客服中心员工的是培训工作的重点也是频次最多的培训
积极的在职辅导强调因材施教而非标准统一的教授
培训效果应在实际工作中而不是在培训中得到检验
客户服务中心每月定期从工作质量劳动纪律等多个方面对客服代表进行考核
是客服中心一项非常重要的工作此工作质量的好坏直接影响客户服务水平影响客户的感受
认证教材培训的培训时长要求四级不少于标准学时
建设成功的项目团队应树立的五种意识目标意识服务意识竞争意识和
通常情况下客户服务中心招聘一线客服代表的招聘流程分为步骤
客服中心员工的待岗培训时间一般不少于
对于因不称职而下岗待聘的员工要进行
激励员工应该遵照与激励相结合的原则
对于综合电信运营商岗前培训一般需要的时间
客服中心员工的转岗培训时间一般为
员工满意是客户满意的基石
员工的成为有效挽留员工的重要手段
员工培训有员工岗前培训员工转岗待岗培训等四种培训类型
在激励员工的过程中力度要适中太小起不到激励员工的作用达不到目的太大则过犹不及
所谓团队是由多人组织的一支队伍
客户服务中心在制定招聘计划之前首先要分析确定
项目团队管理的目标是提高绩效实现目标
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