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论述态度转变中的沟通要素。

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以下哪项不是影响态度转变的因素

情景说服者沟通信息改变者态度测量的方法

霍夫兰德的态度转变模型包括等要素

沟通信息情境信息通道反馈

认为态度转变必须逐步提出要求从一个小要求开始然后向大请求过渡从而达到彻底改变态度的目的这种态度转变的

参与活动法登门拜访全面宣传法沟通信息法

论述态度的构成要素及要素间的相互关系

论述社会态度转变的主客观因素

结合实际论述态度转变可以采取哪些方法

下列内容中沟通要素不包括

信息环境信息发送者思想态度途径

态度转变的最直接的原因

传递者的吸引力说服者的意图沟通信息情境

对沟通信息和态度转变之间的关系研究表明下述的观点是正确的

如果传递者的威信越高，传递者与接受者的态度差异越大，引发的态度转变就越大如果传递者的威信越高，传递者与接受者的态度差异越小，引发的态度转变就越大如果传递者的威信低，这种差异适中，引发的态度改变也越大如果传递者的威信高，这种差异适中，引发的态度改变也越大

态度转变中的沟通包括下列三个因素沟通者和

按照公众对组织的态度进行分类时公关工作要大力做好的沟通交流工作使其态度得到转变

顺意公众逆意公众独立公众边缘公众

态度转变是沟通信息与接收者原有态度存在差异的情况下发生的对于威信低的传递者要引发最大的态度转变量这种

适中较大较小最大

霍夫兰德的态度转变模型中不包括的要素是

传递者障碍沟通信息目标

以下不属于影响态度转变的因素的是

说服者改变者沟通信息情景态度测量的方法

态度转变是在沟通信息与接收者原有态度存在差异的情况下发生的对于威信低的传递者要引发最大的态度转变量这

适中较大较小最大

论述态度转变的个人因素

在态度转变模型中沟通信息的重复频率与说服效果之间呈

正比关系反比关系相互促进关系倒U型(曲线)关系

是态度转变的最直接的原因

情境接受者传递者沟通信息

霍夫兰德的态度转变模型中的要素包括

传递者沟通信息接受者情境

任何态度转变都是在沟通信息与接受者原有态度存在差异的情况下发生的研究表明对于威信高的传递者这种差异较

最稳定较小最难预测最大

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