组织对人的管理可以分为10个方面有些跟新员工关系密切其中不包括-X题卡

让新员工了解组织的工作环境让新员工了解组织的工作程序让新员工了解工作内容让新员工了解人际关系

个人目标和团队目标服从组织目标个人目标、团队目标和组织目标相同个人目标、团队目标与组织目标没关系团队目标服从个人目标和组织目标

通过自己的言行建立规范，并渗透到组织各层级确保个人和组织的价值观的适当的匹配增选新员工为新员工提供一个框架适当奖励管理的举措

关系密切的团队灵活的工作时间丰富多彩的工作培训和发展机会

产业结构领导方式自我超越核心竞争力

所有的新员工都不是广西人有些新员工在本年度被评为优秀有些新员工不是广西人并非所有广西籍的员工都是新员工

关系密切的团队灵活的工作时间丰富多彩的工作培训和发展机会

新员工的同事. 新员工本人新员工的直接管理者高级经理

员工在人际关系上表现出来的同质性组织对所要招聘的员工的期望新员工了解组织期望的速度和效果对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

员工在人际关系上表现出来的同质性组织对所要招聘的员工的期望新员工了解组织期望的速度和效果对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

关系密切关系大关系小没有关系

关系人是指与银行业务关系密切的客户关系人是指银行董事、监事、管理人员和信贷业务人员的近亲属关系人是指银行各方面的“关系网”的总称关系人是指B项所列人员投资或担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织

关系密切的团队灵活的工作时间丰富多彩的工作培训和发展机会

最高管理层创始人管理者老员工新员工

第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化适时发出调整后的新的接纳员工信号

组织对人的管理可以分为10个方面，有些跟新员工关系密切，其中不包括（）。