对企业经营管理人员试行年薪制股权制是-X题卡

年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

普通工人管理人员企业家技术人员

年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

社会主义市场经济的客观要求由共同富裕的原则决定的以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度决定的为了防止两极分化

由我国的分配制度决定的由共同富裕目标决定　　社会主义市场经济的客观要求为了防止两极分化　　

非集体经营集体经营自主经营集体分项经营

社会主义市场经济的客观要求由共同富裕的原则决定的以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度决定的为了防止两极分化

年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励，福利津貼构成年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

部分行业中需要连续作业的职工受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工实行年薪制的高级管理人员因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工

年薪制是一种高稳定,低风险的薪酬制度年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

绩效薪酬制年薪制技能薪酬制岗位薪酬制

年薪制技能工资制绩效工资制岗位工资制

董事长企业的法人代表企业经营集团的全体成员党委书记总经理

对企业经营管理人员试行年薪制、股权制是