P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了...

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一个公司如果将其老顾客的流失率降低5%，就可以提高利润25%-85% 一个公司如果将其老顾客的流失率降低10%，就可以提高利润25%-85% 一个公司如果将其老顾客的流失率降低5%，就可以提高利润10%-30% 一个公司如果将其老顾客的流失率降低10%，就可以提高利润20%-30%

员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数x100% 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数x100% 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数x100% 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数x100% 员工留存率=1-员工流失率

员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% 员工留存率=1-员工流失率员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

员工辞退率主动辞职率员工流失率员工留存率被动离职率

员工流失率员工培训支出员工申请/入职比率员工的士气

2％ 2.2％ 2.8％ 3％

业绩绩效贡献年功

2.0% 2.4% 2.6% 3.0%

员工收益满意率员工劳动争议率员工满意率企业劳动争议胜诉率员工流失率

生产率缺席率员工流失率盈利增长率

≤15% ≤20% ≤25% ≤30%

劳动生产率员工忠诚度员工满意度员工流失率工作积极性