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前期调研，明确招聘策略 明确招聘职务的评估标准 确定评估方案和招聘实施 提交招聘评估报告
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改变了传统的招聘选拔模式 使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点 保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求 注重人员,岗位和组织三者之间的动态匹配 兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
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