职位作为企业人力资源管理的基础性工作，其构成三要素为( )。

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人力资本管理现代企业人力资源规划管理人力资源管理现代企业人力资源管理

决定性一环基础性工作收尾工作工作计划工作日表调查问卷

组织关系图表的编制人员配备计划的编制人员情况调查工作分析

配置平衡配置与发展预测供需综合平衡战略目标平衡

人力资源管理制度是企业运行的物质载体人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

人力资源管理体系人力资源管理系统的子系统人力资源管理系统人力资源管理绩效

小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

职务分析职位分析职务描述岗位描述

工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关叁员工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据工作分析的内容是职位说明书工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据工作分析的内容是职位说明书工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

提高了人力资源管理者的认识层次拓宽了管理者的视野，增加了管理手段促进了民主思想在工作领域的深入提供了企业人力资源管理的新视角

将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现管理职能和角色的根本性转变以可持续发展为目标以提高核心竞争力为主导具备现代化人力资源管理能力确立可行性的现代企业人力资源管理体系

绩效考核工作分析工作绩效岗位分析

决定性一环基础性工作收尾工作工作日表调查问卷

计划方案各种业务计划目标

过程起点核心基础中心

职务、职权、任务职务、编制、职责职务、职权、责任职务、编制、职权