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下列情形中,用人单位可以合法解除劳动合同的是( )

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劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的  劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的  用人单位与劳动者协商一致解除合同的  用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的  因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的  
在试用期内由用人单位解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的  在试用期内由劳动者解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的  劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的  用人单位与劳动者续订劳动合同的  
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的  劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位不同意续订的  用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的  因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的  用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的  
试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同  劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同  试用期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同  劳动合同期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同  
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的  用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的  用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的  由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的  
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同  用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同  用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位  用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同  
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者通知用人单位解除劳动合同的  用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的  用人单位依法宣告破产终止劳动合同的  用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的  
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同  劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同  劳动者患病或非因工负伤,用人单位可以解除劳动合同  用人单位不能单方解除劳动合同  
劳动者提议,用人单位同意解除劳动合同  劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位  用人单位提议,劳动者同意解除劳动合同  用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同  
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同  在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同的  用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由的  用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同  
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同  用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由  在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同  在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同  
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的  劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的  劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的  劳动者在试用期间提前 3日通知用人单位解除劳动合同的  
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同  劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同  在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下,用人单位应当支付经济补偿  如果劳动者没有履行通知程序,则属于违法解除,如果因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任  
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同  劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同  劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同  用人单位不能单方解除劳动合同  
在试用期内劳动者可以随时解除合同  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同  用人单位未在约定的时间支付劳动酬劳,劳动者可以解除劳动合同  用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同  
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同  用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益,劳动者在试用期满后可以解除劳动合同  用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位  劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作,用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的,可以解除劳动合同  
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同  与劳动者协商一致的  劳动者有违法、违纪、违规行为的  用人单位依法进行经济性裁员的  
用人单位提前30日通知该女职工解除劳动合同  用人单位可以随时解除劳动合同  用人单位不可以解除劳动合同  该女职工可以随时解除与用人单位的合同  
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同  用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由  在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同  在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同  
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,可以解除劳动合同  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同  劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同  

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