员工的解聘不包括( )。

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开除脱离停止合同资遣

分析员工缺点分析绩效不达标原因制定更合理的绩效计划解聘员工

员工招聘计划员工解聘计划员工培训计划员工报酬计划劳动关系计划

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理不包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动

派遣资遣开除

编制人力资源需求表通过招聘增补员工通过解聘减少员工进行人员甄选

员工辞职员工退职员工辞退员工的资遣员工的解除合同

辞职退休辞退资遣终止合同

辞职退休辞退资遣

试用期内不能随意解聘员工解聘有过错员工要以事实为依据解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人解聘无过错的员工需支付相当于该员工2个月工资的代通知金注意程序的合法性

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工。人力资源管理不包括员工的绩效考评。人力资源管理的主要特点是管理管理对象广泛。人力资源管理的目的是减少人才流动。