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组织公正与报酬分配的原则不包括()。
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人力资源管理员(四级)《绩效管理》真题及答案
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组织公正与报酬分配的原则有
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组织公正与报酬分配的原则不包括
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组织公正与酬劳分派旳原则不包括
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分派公平
互动公平
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组织公正与报酬分配包括
分配公平
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互动公平
法律程序公平
报酬分配结果公平
组织公正与报酬分配的原则包括
分配公平
程序公平
互动公平
法律公平
组织公平
组织公正与报酬分配的原则不包括______
分配公平程序公平 互动公平法律公平
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是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式
下列属于劳动权的有
安全重于生产所体现的对劳动者权益的保护为
劳动法律体系的包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则其中三方指的是
劳动法律关系的主体是指
劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准但该标准不能国家规定的标准
劳动权的核心内容包括
不具有法律效力
劳动保障法不包括
劳动法的基本原则包括
劳动关系民主化原则的具体内容包括劳动关系当事人双方享有
在劳动经济学的研究方法中是认识客观现象向人们提供实在有用确定精确的知识的方法
下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有
完全劳动行为能力人是指身体健康有完全行为自由
短期企业唯一可变的生产要素是
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为
劳动法的基本原则直接决定了的性质
劳动法的最主要表现形式是
在现代社会中劳动关系是基于而建立的
是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
根据我国劳动法的规定用人单位与工会和劳动者协商后一般情况下加班时间为
保护劳动者劳动权时应该优先保护在劳动关系中事实上处于的劳动者
的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现
完全劳动行为能力人是指身体健康有完全行为自由
劳动法律行为包括
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近时收入便接近于绝对平等
劳动法律关系包括
对劳动者提供最低限度的保护体现了劳动法对劳动者的
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