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内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 内部招聘容易导致“近亲繁殖” 内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 外部招聘能为企业带来新的思想和理念 外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
有可能形成内部矛盾 影响内部员工的积极性 人员选择余地小 容易造成“近亲繁殖”
可能引来企业窥察者 内部容易产生勾心斗角 容易导致企业的视野变窄 未被提升的人员士气低落
有可能形成内部矛盾 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 人员选择余地小 容易造成“近亲繁殖”
选择太难 容易抑制创新 招聘效率过低 招聘成本过高
由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 人员选择余地小 有可能形成内部矛盾 容易造成“近亲繁殖”
内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 内部招聘容易导致“近亲繁殖” 内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 外部招聘能为企业带来新的思想和理念 外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
有可能形成内部矛盾 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 人员选择余地小 容易造成“近亲繁殖”
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