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发布时间： 2021-12-09
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人力资源经管者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到
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经管者过多地依赖被经管者近期的表现对他人作出评价和使用而不考虎或较少考虑一个人的全部历 史和一贯表现
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运用德菲尔法进行人力资源需求预测时各专家独立自主作出自己的预测应采用
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人力资源战略规划之短期规划通常是指
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企业获得潜在经管人员和专业技术人员的一条重要途径是
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