首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

( )是人力资源激励管理的基本手段。

查看本题答案

包含此试题的试卷

投资项目管理师《单项选择》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

简述人力资源激励中的强化理论

是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目

组织规划人员任用团队能力开发薪酬管理

在市场经济条件下人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径

是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展根据激励理论将对其成员的工作回报与建设项目的目标

人员管理计划薪酬管理绩效评价组织规划

深入推进人力资源改革主要内容有

适应发展需要推进人力资源结构转型探索创新创业机制创新人力资源激励机制建立人才“规划、遴选、培养、使用、激励”闭环管理的核心人才管理体系

是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目

人员管理计划薪酬管理绩效评价组织规划

述人力资源激励中的强化理论

下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是

人力资源激励约束制度不合理,关键岗位人员管理不完善人力资源聘用机制不当人力资源缺乏或过剩,结构不合理,开发机制不健全人力资源退出机制不当

是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的

人员管理计划薪酬管理绩效评价组织规划

是指为了发挥建设项目组织成员的积极性并促进其发展根据激励理论将组织成员的工作回报与建设项目的目标有机

人员管理计划薪酬管理绩效评价组织规划

商业银行人力资源开发与管理的内容有

改革人事制度人力资源规划员工绩效评价员工考核和任用人力资源激励制度

农业企业人力资源激励的方法有哪些

企业人力资源至少应当关注下列哪些风险

人力资源缺乏或过剩人力资源退出机制不当人力资源激励约束机制不合理关键岗位人员管理不完善

热门试题

更多

热门题库

更多

投资项目管理师安全评价师房地产经纪职业导论房地产经纪业务操作房地产经纪专业基础房地产交易制度政策招标师资产评估师环境影响评价相关法律法规环境影响评价技术导则与标准环境影响评价技术方法环境影响评价案例分析一级注册计量师二级注册计量师一级结构工程师二级结构工程师