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均衡工资率和均衡就业量同时下降 均衡工资率上升,均衡就业量下降 均衡工资率和均衡就业量同时上升 均衡工资率下降,均衡就业量上升
均衡工资率上升且均衡就业量下降 均衡工资率和均衡就业量同时上升 均衡工资率下降且均衡就业量上升 均衡工资率和均衡就业量同时下降
均衡工资率下降 均衡工资率上升 均衡就业量下降 均衡就业量上升 均衡工资率和均衡就业量不变
均衡工资率下降,均衡就业率上升 均衡工资率上降,均衡就业率下升 均衡工资率和均衡就业率同时上升 均衡工资率和均衡就业率同时下降
均衡工资率和均衡就业量都上升 均衡工资率和均衡就业量都下降 均衡工资率上升,均衡就业量下降 均衡工资率下降,均衡就业量上升
新的均衡点左移 均衡工资率和均衡就业量均提高 均衡工资率提高,均衡就业量降低 均衡工资率降低,均衡就业量提高
新的均衡点左移 均衡工资率降低,均衡就业量提高 均衡工资率提高,均衡就业量降低 均衡工资率和均衡就业量不变
均衡工资率和均衡就业量均上升 均衡工资率和均衡就业量均下降 均衡工资率上升,均衡就业量下降 均衡工资率下降,均衡就业率上升
新的均衡工资 >原来的均衡工资,新的均衡就业量 >原来的均衡就业量 新的均衡工资 <原来的均衡工资,新的均衡就业量 <原来的均衡就业量 新的均衡工资 >原来的均衡工资,新的均衡就业量 <原来的均衡就业量 新的均衡工资 <原来的均衡工资,新的均衡就业量 >原来的均衡就业量
边际生产率工资论 生存工资论 均衡价格工资论 工资基金论
均衡工资率与均衡就业量都上升 均衡工资率与均衡就业量都下降 均衡工资率上升,均衡就业量就下降 均衡工资率下降,均衡就业量就上升
均衡工资率下降 均衡工资率上升 均衡就业量下降 均衡就业量上升 均衡工资率和均衡就业量不变
均衡工资率上升且均衡就业量下降 均衡工资率和均衡就业量同时上升 均衡工资率下降且均衡就业量上升 均衡工资率和均衡就业量同时下降
均衡工资率与均衡就业量都上升 均衡工资率与均衡就业量都下降 均衡工资率上升,均衡就业量下降 均衡工资率下降,均衡就业量上升
均衡工资率上升且均衡就业量下降 均衡工资率和均衡就业量同时上升 均衡工资率下降且均衡就业量上升 均衡工资率和均衡就业量同时下降
高工资一定会带来高生产率 当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时,企业再提高工资就会导致利润水平下降 只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下,企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高 高生产率只有依靠高工资才能刺激出来 其他条件相同的情况下,企业支付的工资水平越高,员工的公平感就会越强
均衡工资率与均衡就业量都上升 均衡工资率与均衡就业量都下降 均衡工资率上升,均衡就业量下降 均衡工资率下降,均衡就业量上升
均衡工资率与均衡就业量都上升 均衡工资率与均衡就业量都下降 均衡工资率上升,均衡就业量就下降 均衡工资率下降,均衡就业量就上升
均衡工资率是唯一的,但是均衡就业量不唯一 均衡就业量是唯一的,但是均衡工资率不唯一 均衡工资率和均衡就业量都是唯一的 均衡工资率和均衡就业量都不是唯一的