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投资与收益之间的替代与互补关系 人力资本技资的内生收益率递减规律 人力资本投资收益率变化规律与最优人力资本投资决策 人力资本具有收益性规律 人力资本具有个体差异性规律
人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和 贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图 内部收益率越高的人力资本投资的价值越大 人力资本投资越多则获得的收益越大
人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和 贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图 内部收益率越高的人力资本的投资价值越大 人力资本投资越多则获得的收益越大
属于人力资本投资理论 由周其仁提出的 表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益 认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本 如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。
最高贴现率大于其它投资的报酬率 最高贴现率等于其它投资的报酬率 最高贴现率小于其它投资的报酬率 以上都不对
人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和 在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率 利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小 内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大
如果两个项目原始投资不相同，应该使用差额内部收益率法比较项目的优劣，评价时当差额内部收益率指标大于或等于基准折现率或设定折现率时，投资少的方案为优 内部收益率指标非常重视资金时间价值，能够动态地反映投资项目的实际收益水平 当经营期大量追加投资时，计算结果缺乏实际意义 如果方案的内部收益率大于其资金成本，该方案就为可行方案
人力资本投资决策的基本规定是投资成本等于各年度获得的货币收益总和 贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图 内部收益率越高的人力资本的投资价值越大 人力资本投资越多则获得的收益越大
人力资本投资的内生收益率递减 投资和收益之间的替代与互补关系 人力资本投资的预期收益递减 人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和 贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图 内部收益率越高的人力资本投资的价值越大 人力资本投资越多则获得的收益越大
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