下列情况金钱可以成为激励因素而不是保健因素的是-X题卡

激励因素同工作环境和工作条件有关保健因素能够起到直接激励的作用激励因素可以产生使职工满意的效果保健因素改善只能防止职工的不满情绪激励因素得不到满足会产生不满

那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资。组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。以上两种情况均可使金钱成为 “激励因素”。无论什么情况下金钱都只是 “保健因素”。

保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足激励因素包括成就感,责任和晋升,工作本身等保健因素包括人际关系,工资,别人的认可,组织政策等工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感,晋升,工作本身保健因素包括别人的认可,人际关系,工资等双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

双因素理论又称“激励—保健因素理论” 激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

激励因素保健因素公平因素心理因素

激励因素保健因素成就因素制度因素

双因素理论在中国不怎么适用保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

激励因素与工作内容和工作本身有关保健因素与工作环境和工作条件有关保健因素能够起到直接激励的作用激励因素可以产生使职工满意的效果保健因素的改善只能防止职工的不满情绪

激励—保健因素理论激励理论保健理论以上都不是

保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感、晋升、工作本身保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

激励—保健因素理论激励理论保健理论以上都不是

双因素理论在中国不怎么适用保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

不是激励因素也不是保健因素激励因素保健因素其他因素

那些未达到最低生活标准、急于养家糊口的人的计件工资组织在各人取得额外成就而很快给予的奖金以上两种情况金钱都属于“激励因素” 无论什么情况，金钱只是“保健因素”

保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

将奖金设计成为激励因素本来就是错误的双因素理论在中国不适用保健和激励因素的具体内容在不同国家是有差异的防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

她认为保健因素不重要，激励因索重要她认为激励因素和保健因素是独立发挥作用的她认为保健因素达到行业最高水平就足够了她认为只有激励因索可以发挥激励的作用

双因素理论在中国不怎么适用保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

下列情况，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”的是（）。