应聘者进入应聘室之前门是关着的应先轻轻敲门得到允许后才能进入门若是开着的可以直接进去-X题卡

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

应聘者的基本信息招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况面试的聊天记录招聘人的提问招聘者的情绪表现

提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头

最初印象倾向指在面试开始之前获得的有关应聘者的信息是负面的，则更易引导招聘者提前得出结论负面印象加重倾向又称首因效应一般而言考官对先进入面试的应聘者评价较高面试中做出更多眼睛交流、头部运动的应聘者得到的评价更高

应聘者个人的基本信息应聘者职业兴趣应聘者过去的工作经验与业绩应聘者的个人嗜好应聘者的能力特长

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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使应聘者发挥实际水平使应聘者了解单位状况了解应聘者的专业技能了解应聘者的生活习惯决定应聘者是否通过面试

应聘者的姓名应聘者的专业应聘者的兴趣通过面试考察分析得到的应聘者能力情况应聘者的家庭状况

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或者缺陷来评价应聘者的整体表现对与自己在某些方面具有相同或者相似特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从有关资料中得到的印象对应聘者做出评价

用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。

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应聘者个人的基本信息应聘者职业爱好应聘者过去的工作阅历与业绩应聘者的个人嗜好应聘者的实力特长

应聘者强调允许应聘者略去某些东西应聘者的个

最初印象倾向指在面试开始之前获得的有关应聘者的信息是负面的，则更易引导招聘者提前得出结论负面印象加重倾向又称首因效应一般而言考官对先进入面试的应聘者评价较高面试中做出更多眼睛交流、头部运动的应聘者得到的评价更高

应聘者的工作年限应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验应聘者与前任领导的关系应聘者换工作的频率

应聘者的教育状况应聘者的工作能力应聘者的工作经历应聘者的个人兴趣应聘者的个人品质

应聘者的基本识别信息与岗位胜任特征相关的核心信息应聘者的一些客观情况应聘者的成长经历和过程应聘者的工作稳定性和职业兴趣

应聘者进入应聘室之前，门是关着的，应先轻轻敲门，得到允许后才能进入；门若是开着的，可以直接进去。