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对从事非常精细的工作, 需要照度很高时, 多采用() 。

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专用手术影灯  一般照明  水平照度不宜低于500lx,垂直照度不宜低于水平照度的1/2  宜采用调光控制  
在商场、饭店、展览中心等需要识别颜色的场合  在照度较低、清楚度要求高的场合  在室外或照度变化大的场合  周界防护、重点防护部位等夜晚需要使用摄像机的部位  
工作场所通常应设置一般照明  同一场所不同区域有不同照度要求时,应采用分区一般照明  对于部分作业面照度要求较高、只采用一般照明不合理的场所,宜采用混合照明  工作场所只采用局部照明  
值班照明  分区一般照明  局部照明  定向照明  
根据视觉工作需要,合理决定照度值  考虑显色性基础上采用高效光源  采用高效灯具和镇流器等附件  设计分组开、关灯的控制方式  
PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具  PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者  PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动  PAQ法需要的时间成本很高,非常繁琐  
在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略  组织将来可能要承担较高的人工成本  搜寻的时间成本会很高  对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者  
工作中能吃苦  勤奋努力地从事教育工作  工作时很高兴  乐于从事教育事业  
对景区某一局部的照明  局部地点需要高照度并对照度方向有要求时采用  不低于混合照明总照度45-50%选取  需较高照度并对照射方向有特殊要求场合采用  
识别精细作业,且距离大于300mm时  识别移动对象  建筑等级和功能要求高时  视觉作业对操作安全有重要影响  
培训的侧重点在于满足当前的工作需要  稳定型组织下的绩效管理,往往更为重视员工的行为和工作过程  扩张型组织下的绩效管理,高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作非常清楚  采用低成本与竞争对手竞争的组织,奖励性的薪资所占比重非常大  处在成长阶段的高科技组织,福利部分所占的比重会很高  
一般照度  分区一般照度  局部照度  局部照度与一般照明共同组成的混合照明  
500(lx)  750(lx)  1000(lx)  2000(lx)  1500(lx)  
混合照明  局部照明  一般照明  事故照明  

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