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用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议， 由合并后的单位为当事人 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议， 由合并后的单位为当事人 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 用人单位分立为若干单位的， 其分立前发生的劳动争议， 有分立前的实际用人单位为当事人参考
当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁适用调解原则 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
私自会见争议案件代理人 私自接受争议案件的当事人请客送礼 是争议案件代理人的近亲属 是争议案件当事人的近亲属
用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
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劳动者可以与用人单位协商解决 企业劳动争议调解委员会调解解决 劳动者可以自知道权利被侵害时起2年内申请劳动仲裁 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工人代表和企业方面代表组成，主任由劳动行政部门代表担任 当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院起诉
对劳动争议的终局裁决情形之外的劳动争议案件的仲裁裁决不服 劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定 终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销 当事人一方坚决要求
劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理 劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理 仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权 仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行
用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人
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